团购热线

0512-65168888

集采热线

17714063062

招商热线

0512-65262766

公司动态
正和岛岛邻大会走进太湖雪


6月6日,吴江企业人才管理论坛在太湖雪蚕桑园成功举办。正和岛50余名岛亲参与了本次论坛活动。

1111111111111111111111111111.jpg

   震泽镇组织委员陈若峰首先代表震泽镇政府向本次会议的召开致欢迎词。他表示,当下,不管是国家 “一带一路”战略,还是各地“特色小镇”政策,商业与当地文化的结合越来越成为“走出去”的关键,而品牌的打造更是重中之重。可以说,品牌是一个企业的灵魂,一个地区乃至国家和经济实力的象征。

才.jpg

然而,在“走出去“的大环境下,中国企业在国外站得住、叫得响、铺得开的本土品牌凤毛麟角。震泽,作为中国“蚕丝之乡”, 是拥有二千多年历史的蚕桑丝绸重镇,近年在现代工业助力下迅猛发展的蚕丝文化产业,实现差异化发展的落脚点和突破口。

    陈若峰表示,“时至今日,种桑养蚕、煮茧缫丝,至今仍是“中国蚕丝之乡”震泽居民生活的一部分。本镇龙头企业太湖雪率先发展电商,实现了蚕丝被电商净利润第一,渠道涵盖PC端、移动端、电视购物和境外电商等领域的业绩。总之,依托丝绸文化名镇这一“金字招牌”,整合产业商业、生态建设和文创旅游于一体的“文商旅农”模式,使蚕丝产业已然成为震泽“走出去”的最大的品牌与特色。”

太湖雪丝绸股份有限公司董事长胡毓芳作了题为《“苏州蚕丝被第一股”电商与资本市场的探索》的精彩汇报。胡总从梦想与爱、专注与创新等方面,讲述了太湖雪的品牌发展历程,并着重介绍了太湖雪的互联网发展之路以及登陆新三板的意义。

飞.jpg

从电子商务渠道布局、国内外电商策略两方面剖析,胡总对太湖雪互联网发展之路做了全方位介绍,赢得正和岛岛亲们的阵阵掌声。

同时,胡总从品牌效应、融资渠道、财富增值、股权激励、治理规范、政策支持等维度全面分析了登陆新三板给太湖雪带来的意义,她表示,“社会对新三板的认识、评价褒贬不一,太湖雪是新三板的实践者,很多人会议为,上新三板,成本高不值得。确实,我们体量不大,但我们税收轮到几个第一。其中,亩税收第一名。这就是大家说的不值!但是,作为一个有社会责任感的企业家来说,这正是最有意义的选择。今年年初,全镇的表彰大会上领奖领到手酸,上台六次,都超过了主板上市企业-通鼎互联。纳税光荣、交更多的税为丝绸小镇的建设添砖加瓦。这就是企业为社会谋福利!未来十年是资本的黄金时代,企业家不懂股权策划,财务混乱、机制不清晰等等,是无法抓住这个机遇的,所以像我们这样的正在成长中的民营企业,通过新三板来学习规范是一条通道。起码我们已经勇敢地站到了起跑线上。”

打三份.jpg

上海得至锐泽企业管理咨询有限公司董事长李祖滨向大家系统地讲解了企业如何掌握人力资源领先战略的技巧。他表示,人的时代有两大特征,一是人的价值被肯定和突显,二是人力资源潜力的挖掘和释放。而人力资源的领先战略必是先人后事,相应的,选择人才的第一标准则是先公后私。

企业HR只有靠近经营、走进经营、转岗到经营,才能更好创造价值。“经营经历+HR经历=冲破HR天花板”做到这一公式,HR才可能真正成为人力资源高手。

而直线经理应该把人力资源管理做为己任,成为具备政委能力的连长,同时学习人力资源领先的理念、方法和工具,招聘到合适的人。此外帮助员工成长、培养公司需要的员工。除了物质激励,更善于使用愿景、使命、职业发展、团队文化等非物质因素激励员工,促进其成长。

2阿斯蒂芬.jpg

根据嘉宾们的研讨发言,岛亲们充分交流,深入探讨,并纷纷献计出力,为吴江企业人才管理提出建议与对策思考。

 

 

 

 

 

 

 

 


  • 上一篇:太湖雪领头,震泽蚕丝企业“双十一”战绩喜人
  • 下一篇:大手拉小手、欢乐过童年